Publicado por: Geraldine : en la Categoria: 
La Casino Regulatory Authority ha mostrado, durante las semanas, cuáles son los criterios que utilizan las compañías que reclutan empleados para casinos.
Durante las últimas selecciones de empleados fueron 5,000 los postulantes que se acercaron con intenciones de formarse como empleados de casinos. Solo 121 fueron rechazados, debido a características de personalidad o antecedentes que no los hacían aptos para desempeñarse en la industria de casinos y apuestas.
De los 121 postulantes que fueron rechazados, 104 no habían declarado completamente sus antecedentes relacionados con algún delito (incluso los delitos menores).
Muchos postulantes, al ser rechazados, confesaron que no les explicaron las razones por las que no los consideraron aptos. Hubo gran cantidad de quejas por el hecho de que no se hayan publicado de manera previa los criterios que utiliza la CRA para elegir a sus candidatos.
Un dealer de MBS comentó: “CRA debería tener reglas claras. Muchos colegas que tienen antecedentes como pequeños robos en tiendas ahora están preocupados de perder sus empleos. No me parece algo justo.”
La asociación había solicitado a sus postulantes que declarasen todos sus antecedentes delictivos, sin importar si habían estado en prisión por ellos o no.
Por otra parte, la CRA ha comentado que esta decisión tiene su fundamento en contratar únicamente a las personas más aptas para el empleo, aquellos de personalidad transparente y de gran honestidad.
Los postulantes que hayan violado los términos del contrato en algún momento de sus carreras pueden sufrir penas que van hasta los $50,000 de multa o prisión durante dos años, según cada caso. Los expertos en la industria de casinos, por otra parte, han manifestado su acuerdo con esta forma de contratación.
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